・当社は、1931年の創業以来、地元・魚沼市で地域のみなさまとともに歩み続けてまいりました。
・災害のない安心できる生活環境と、快適で地域間格差のない環境整備を築いていくことを目的とし、事業を継続し地域に必要とされる企業を目指します。
・IT及び最新技術を積極的に活用し、就労環境の整備と向上を図り、生活と仕事の調和を目指します。
NEWS
カジュアル面談用の3D・WEBサイトを開設いたしました。
入室方法
●PCから
入室をクリック
アバターのセットアップ(アバターを選択))→了承
マイクの設定(マイクとオーディオの設定)→入室
カーソルキーまたは、W・A・S・Dキーで室内を移動できます
●スマートフォンまたは、ワイヤレスヘッドセットで入室
hubs.mozilla.comへアクセス
ワンタイムコードの入力
アバターとアカウントの情報が端末に転送されます
●VRヘッドセットで入室
VRで入室をクリック
マイクの設定(マイクとオーディオの設定)→入室
室内をVRでご覧いただけます
●観客モードで入室
室内に入室することなく、弊社動画の閲覧ができます
株式会社大平組では、公共事業中心の土木作業・重機オペレーターを募集しております。
私たちと一緒に働いてみませんか?
株式会社大平組 2023年新卒採用
株式会社大平組 2023中途採用
「新潟県SDGs推進建設企業登録制度」
新潟県SDGs推進建設企業登録制度について
県では、県内建設企業の人材確保・イメージ向上を後押しするため、SDGsの推進に取り組む建設企業を登録し、その取組をPRする「新潟県SDGs推進建設企業登録制度」を令和3年9月に創設しました。
内閣府「地方創生テレワーク推進運動」
「地方創生テレワーク」とは、地方におけるサテライトオフィスでの勤務等の地方創生に資するテレワークであり、 地方の活性化に貢献するものです。 ICT(情報通信技術)を活用し時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方「テレワーク」が広がることで、今までと同じ仕事を今までと違う場所でできるようになります。
「地方創生テレワーク」は、会社を辞めずに地方に移り住む「転職なき移住」、ワーケーションなどによる「関係人口の増加」、東京圏企業による「地方サテライトオフィスの設置」など、「都市部から地方への人の流れ」を加速させ、「人口の流出防止」「地方での雇用」「新規ビジネスの創出」など、多様な形で地方の活性化に貢献します。
地域における関係企業との連帯や協力体制をもとに、地域住民や地域団体との関係強化
【現在行っている取組】
・地域における関係企業との連帯や協力体制の強化。
【今後新たに行う取組】
・地域における関係企業との連帯や協力体制を基に、地域住民や地域団体との関係強化。
2030 年に向けた指標
・地域における関係企業との連帯や協力体制を基に、より一層の地域住民や地域団体との関係強化を目指す。
全作業現場において環境負荷が少ない工法を推進
【現在行っている取組】
・生態系保全を考慮し、環境負荷が少ない工法を推進している。
【今後新たに行う取組】
・全現場において環境負荷が少ない工法の達成。
・地域保全活動への積極的参加。
2030 年に向けた指標(現状値:2022 年度)
全現場において環境負荷減少工法を達成。
【現状値】 40%
【目標値】 60%
地域保全活動への積極的参加
【現在行っている取組】
・地域保全活動への積極的参加。
【今後新たに行う取組】
・地域保全活動へより一層の積極的参加。
2030 年に向けた指標(現状値:2022 年度)
・地域保全活動へより一層の積極的参加。
【現状値】 40%
【目標値】 60%
全社員の有給取得率を80%以上へ
【現在行っている取組】
・全社員の有給取得の推進
【今後新たに行う取組】
・全社員の有給取得率を 80%以上へ。
・社内クラウドシステムを利用した技術革新。
2030 年に向けた指標(現状値:2022 年度)
全社員の有給取得率向上。
【現状値】 83%
【目標値】 80%
育児・介護休業(育児・介護休暇)を70%以上へ
【現在行っている取組】
・育児・介護休業(育児・介護休暇)の取得推進。
【今後新たに行う取組】
・該当社員の、育児・介護休業(育児・介護休暇)取得率を 70%以上へ。
2030 年に向けた指標(現状値:2022 年度)
育児・介護休業(育児・介護休暇の)取得率向上。
【現状値】 50%
【目標値】 70%
株式会社 大平組 SDGs宣言
『子育て応援プラス認定』を取得しました。
子育て応援プラス認定とは、ハッピーパートナー企業の中で、特に仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業の上位認定です。以下の要件を満たしたことにより認定されました。
仕事と子育ての両立など、働きながら子育てをする世代の支援に積極的に取り組んでいること。
ハッピー・パートナー企業(基本登録)の登録要件となる取組のうち、「男女ともに仕事と家庭・その他の活動が両立できるようにするための取組」のすべてに該当していること。
「イクメン応援プラス」を認定されていること。
『イクメン応援プラス認定』を取得しました。
イクメン応援プラス認定企業とは、ハッピー・パートナー企業(新潟県男女共同参画推進企業)に登録された企業のうち、男性が育児に参加しやすい環境づくりに積極的に取り組む企業を認定するものです。
新潟県より、ハッピー・パートナー企業(基本登録)に加え、以下の要件を満たして、イクメン応援プラス(上乗せ認定)に認定されました。
・男性従業員が育児に参加しやすい職場環境づくりに取り組んでいること。
・次世代育成支援対策推進法(平成15年法律第120号)に基づく一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局へ届け出ていること。
平成21年(2009)より「ハッピー・パートナー企業(新潟県男女共同参画推進企業)」に認定されています。
ハッピー・パートナー企業とは
新潟県では、男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活等が両立できるよう職場環境を整えたり、女性労働者の育成・登用などに積極的に取り組む企業等を「ハッピー・パートナー企業(新潟県男女共同参画推進企業)」として登録し、その取組を支援しています。
株式会社 大平組では、土木・建設業ではたらく女性を応援します。
・令和2年度、県営ため池整備事業(三淵沢地区第二次・第三次工事)が、令和3年6月23日に魚沼地区耕地協議会様より土地改良事業優良工事施工者の表彰をいただきました。
訓練して、資格とって、就職する。建設業の職業訓練情報サイト
Uターン促進奨学金返還支援事業「Uターン転職した方の奨学金等の返還を支援します」
・大平組 先輩インタビュー追加しました。
・入社5年目 M・Sさんインタビュー
・入社4年目 H・Sさんインタビュー
・入社2年目 T・Tさんインタビュー
魚沼市観光PV ~四季総集編~ Uonuma-City Sightseeing Promotional Video,Four seasons ver. by「素のチカラ、魚沼。」 pure uonuma
魚沼市観光PV ~春~ Uonuma-City spring ver. by「素のチカラ、魚沼。」 pure uonuma
魚沼市観光PV ~夏~ Uonuma-City summer ver. by「素のチカラ、魚沼。」 pure uonuma
魚沼市観光PV ~秋~ Uonuma-City autumn ver. by「素のチカラ、魚沼。」 pure uonuma
魚沼市観光PV ~冬~ Uonuma-City winter ver. by「素のチカラ、魚沼。」 pure uonuma
・令和2年 ため池工事
・令和2年 橋梁工事
・令和2年 林道工事
・令和2年 砂防堰堤工事
・令和2年 護岸工事
・令和2年 基盤道路整備事業
株式会社 大平組 公式ホームページ開設しました。